Celem szkolenia jest rozwój kluczowych kompetencji menedżerskich w zakresie wiedzy z zarządzania zmianą oraz podstawowych czynników sukcesu. Uczestnik zaznajomi się z zasadami i narzędziami zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie oraz zrozumie rolę zarządzania.
Po skończonym szkoleniu uczestnik:
- Definiuje kierunki i skutki planowanych zmian.
- Ocenia gotowość przedsiębiorstwa i pracowników do przeprowadzania zmian.
- Identyfikuje przyczyny różnych reakcji wobec zmian w przedsiębiorstwie, a także projektuje działania służące radzeniu sobie z różnymi postawami wobec zmian.
- Dba o efektywność procesu zmian, uwzględniając stronę kosztów i korzyści.
- Dobiera skuteczne kanały, techniki i treści komunikatów oraz inicjuje zmiany.
- Często zostaje liderem wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie.
- Wie, jak wdrażać i jakie znaczenie ma pozytywne nastawienie wobec nowych wyzwań i zmian, otwartość i kreatywność.